，就很少直接插手公司的日常运营和具体事务，而是更多地放手让下面的成员去处理。
每当遇到困难和挑战，他总是鼓励大家群策群力，共同寻找解决之道。
“看来，他确实是在培养下面兄弟们的自主能力。”
一位元老感叹道，
“这样的领导方式，虽然让我们在初期感到有些无所适从，但现在回想起来，确实让那些小家伙们成长了不少。”
“没错，他总是在关键时刻给予我们必要的支持和引导，但从不越俎代庖。”
另一位元老也点头附和，
“这样的龙头，确实值得我们追随和尊敬。”
通过这次事件，义凌公司的元老们更加深刻地认识到了易晚舟的领导风格和智慧。
他们明白，这位年轻的龙头不仅有着远见卓识，更懂得如何培养和激发团队成员的潜力。
在易晚舟的引领下，义凌公司必将迎来更加辉煌的未来。
在得知龙头易晚舟对于他的事情没有提出任何意见之后，刘伟明心中涌起了一股强烈的自信和动力。
他坚信自己提出的“真实拍摄”理念是正确的，并且得到了易晚舟的默许和支持。
这种信任让他备受鼓舞，也让他更加坚定了自己的拍摄方向。
于是，刘伟明马上组织了自己的剧组，开始加速目前电影制作的速度。
他明白，要想创造出更多的“真实”场面，就必须争分夺秒，抓住每一个拍摄的机会。
他带领着剧组成员们日夜赶工，不辞辛劳地投入到电影的拍摄中去。
第197章 让他们处理(2/2),点击下一页继续阅读。